<form id="ikyagmi"></form>

<address id="ikyagmi"><listing id="ikyagmi"><meter id="ikyagmi"></meter></listing></address>

        <em id="ikyagmi"></em>

        <form id="ikyagmi"></form>

          
            

              師資建設
              您的位置 > 師資建設
              師資建設
                      
              网易彩票:2018-01-12 11:14    网易彩票:6582

              師資隊伍的建设注重数量、质量、结构三项建设;把握教学、科研、实践三个环节;完善管理、监督、考核三个机制,实现教师队伍整体素质的提高。学校积极强化师德师风建设,通过省级“双师型”教学名师和优秀教师的带动,加强以行业影响力的专业带头人和骨干教师为重点的“双师”素质结构教学团队的建设。形成了以专业带头人、骨干教师为引领的具有较强教学、科研能力的教师梯队。

               (一)多渠道培養,提高教師的業務能力

              学校制定了《山西金融职业学院教师培训进修管理办法》、《山西金融职业学院教师培训进修管理条例》,鼓励教师更新知识、提高专业技能。学校多次聘请校外专家学者来校对教师进行培训,以更新教师的职教理念和知识,并对参加学术交流、短期培训、单科进修、访问学者、攻读学位、社会实践者给予大力的支持。近年来,学校通过聘请校外专家进校做教师培训和教师外出培训等多种方式不断更新教师理念,提高教师素质,先后有 180人次参加国内外学术交流和短期培训,有12名教师作为访问学者外出进修;有 3名教师攻读博士学位。

              (二)多舉措實施,引導教師提高教學能力

              學校制定了《山西金融職業學院新任教師崗前培訓制度》對新進教師組織進行崗前培訓,引導其盡快適應教學崗位,過好教學關;不定期舉辦教學方法講座、教學觀摩活動,引導教師改革教學手段,提高教學效果;鼓勵教師通過各種渠道參與行業職業技能鑒定,考取職業(執業)資格證書、考評員資格證書,提高專業實踐技能;開展教學技能大賽,“青年教師賽講活動”、“信息化教學大賽”通過課堂教學、課件制作、專業技能操作、現代化教學技能等方面的競賽,調動了教師改革教學手段和方法的積極性,促進了教師備課能力、課堂教學能力、實踐教學能力以及現代化教學手段應用能力的提高;通過“1+1”、“導師制”等多種形式,開展“傳、幫、帶”活動,培養中青年教師教學、科研能力,促進其盡快成長,勝任工作。

              (三)教學團隊建設卓有成效 

              为加强師資隊伍建设,全面提高教师队伍整体素质,加快教育内涵发展,学校制定了《优秀教学团队建设实施办法》,增强了各教学系部的教学团队意识,有效构建了团队合作机制,促进了教师整体结构的优化,教学内容和方法的改革,教学资源的开发,教学研讨和教学经验的交流,推进了教学工作的传、帮、带和老中青相结合,提高了教师的教学和科研水平。学校教学团队以专业带头人或骨干教师为龙头,由专任教师和来自行业企业的兼职教师组成,通过校企合作搭建的工作平台推进專業建設,及时跟踪产业发展趋势和行业动态,准确把握專業建設与教学改革方向,保持專業建設的领先水平,设计、开发和实施专业人才培养方案,同时依托团队人力资源和技术优势,开展职业培训、技能鉴定、技术服务等社会服务。目前,我院有省级教学团队 1 个,院级教学团队 4 个。

               (四)積極推進名師、優師隊伍建設

              学校深化人事分配制度改革,积极构建科学有效的激励和制约机制,推进名师、优师、骨干教师工程实施。2013年以来,学校实施了《山西金融职业学院绩效工资改革实施方案》,明确了教师的岗位任务和考核标准。将專業建設任务、课程开放任务、下企业实践锻炼和教学工作量的完成确定为教师的基本工作任务,并从完成教科研任务方面对教师提出了明确要求。同时将教师的岗位奖励性绩效工资和教师岗位任务的完成情况,年度考核结论挂钩,有效调动了教师提升专业能力、完成教学和教科研任务的积极性和主动性。制定了《优秀中青年骨干教师和中青年学科带头人培养对象选拔、培养办法》、《学科带头人、专业带头人、优秀中青年骨干教师培养选拔的补充规定》、《优秀教师评选条件》等制度,构建了名师、优师培养的良好机制。我院专业带头人和骨干教师在完成岗位任务的基础上实施特殊津贴。现已形成“学科、专业带头人”、“骨干教师”、“教研室主任”、“主干课程负责人”、“优秀教师”五个层次的培养梯队。一批优秀中青年专业带头人和骨干教师脱颖而出,有力地促进了师资整体实力的提升,一支结构合理、业务精良的教师队伍已经形成。目前,我院14 个专业,聘任有校内专业带头人9名,教学名师6名,骨干教师 7 名,教研室主任20名,严格按照教学能力和教科研业绩评审确定的优秀教师72名,省级“双师型”教学名师、优秀教师 9名。

               (五)師德師風建設成效顯著

              学校重视教师的师德师风建设工作,把塑造一支政治素质过硬、业务水平精湛、师德修养高尚的師資隊伍作为学校师德建设的目标。通过开展“文明单位”、“文明标兵单位”创建活动、“优秀教师、优秀教育工作者”评选活动等形式多样、内容丰富、特色鲜明的各种活动,极大地提高了广大教师的思想政治素质,增强了教师“学高为师、身正为范”的意识。学校还相继制定出台了《关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》、《教职工职业道德规范》、《优秀教师评选条件》、《教师工作规范》、《教职工年度考核管理办法》等一系列规章制度,坚持将师德、师风建设纳入到职工年度考核、职称评定、推优评先等工作之中,进一步规范了教师为人师表、爱岗敬业、从严治教的行为,使师德师风建设走上了制度化、规范化的轨道,取得了明显成效。

              (六)科研能力不斷提高,服務社會作用不斷增強

              2010年之前学校的科研工作由教務處下设的督导科研科来负责,2010年正式成立科研處。主要负责学校教科研工作规划,各级各类教科研项目的管理工作,科研成果的转化,科研业绩考核,科研项目经费的管理等工作。先后制定了《教科研成果奖励办法》、《教科研项目评审办法》、《教科研项目管理办法》等多项制度,规范教科研管理,引导和激励教师开展科學研究,提高学术水平。

               自2010年以来,连续四年学校拿出专项资金重奖教科研成果,奖励金额逐年增长,有效推动了学校教科研工作的蓬勃开展。2010年以来,学校累计取得教学科研成果512 项。其中,发表教学科研论文373篇;主编或参编教材、出版论著42 部;主持或参与课题已经结题的43项,在研的54项,其中国家级课题一项。教师积极指导学生参加省级以上职业院校技能大赛项目,尤其是在2014年的全国职业技能大赛上,會計系代表队荣获二等奖,2014年高等职业院校柜员技能大赛中,金融系代表队荣获二等奖,第八届高等职业院校技能大赛中,信息技術系代表队荣获团体二等奖,第八届高等职业院校技能大赛英语口语项目比赛中,我校荣获一等奖,2014年工业和信息化部人才交流中心组织的用友杯“第七届会计信息化大赛”中,會計系代表队荣获个人赛一等奖,团体赛二等奖;省级精品共享课 7门。

              • 地址:山西省太原市迎新街南巷10號
              • 邮编:030008 电话:0351-3059289
              • 晉ICP備14000002號-1
              • 晉公安網備14010802080151號
              • 版權所有©山西金融職業學院
                常用鏈接
              • 山西大學
              • 太原工業學院
              • 太原師範學院
              • 太原科技大學
              • 山西農業大學
              • 中北大學
              • 中國大學生在線
              • 查看更多>>
                微信
                微博
                手機站
              热门关键词:网易彩票下载手机版 网易彩票手机版 网易彩票注册登录 网易彩票官方版 网易彩票开奖直播 网易彩票下载 网易彩票网 网易彩票走势图 网易彩票网双色球预测 网易彩票靠谱吗 网易彩票主页 网易彩票官网 网易彩票登陆 网易彩票网址 网易彩票app 网易彩票官方下截 网易彩票平台 网易彩票注册 网易彩票开奖结果查询 网易彩票app下载